同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。
同工同酬和事业编有以下区别：
1.编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；
2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；
3.编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。
同工同酬的条件有哪些?
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
同工同酬必须具备三个条件：
1.是劳动者的工作岗位、工作内容相同;
2.是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;
3.是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
同工同酬是正式工还是临时工？
同工同酬是正式工也是临时工。找法网提醒您，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
