法律分析：一、劳务侵权是什么意思
劳动侵权是指用人单位在用人期间侵犯职工的合法权益。
二、劳务关系侵权责任怎么样认定？
1、提供劳务一方因提供劳务造成他人损害
如果提供劳务一方因提供劳务造成他人损害，这种情况下由接受劳务一方承担侵权责任，这种责任是无过错责任、替代责任。《民法典》增加规定了接受劳务一方承担侵权责任后可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿，这解决了接受劳务一方与提供劳务一方的内部求偿问题。
2、提供劳务一方因劳务致使自己受到损害
如果提供劳务一方因劳务致使自己受到损害，这种情况下根据提供劳务一方和接受劳务一方各自的过错承担相应的责任，这种责任是过错责任。
3、提供劳务一方在劳务期间遭受第三人侵害
如果提供劳务一方在提供劳务期间遭受第三人侵害，对于这一问题，《民法典》则增加了规定。《民法典》赋予遭受第三人侵害的提供劳务一方以选择权，其既可以请求实施侵权行为的第三人承担赔偿责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法律依据：《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
