劳动合同需一式两份，双方各持一份，以确保合同的有效性和权益保护。劳动者有权要求单位提供一份合同，如单位拒绝，可向当地劳动仲裁机构申请维权。劳动合同的主体为用人单位和劳动者，终止条件需符合双方约定或合同期满。
法律分析
就签了劳动合同一份是有效的，但是单位是违法的。
相关法律明确规定，劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份，劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。
劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。
劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷。
但只要满足以下条件，劳动合同有效：
1、签订劳动合同时双方处于真实意思表示；
2、未违反法律法规；
3、当事人有相应的民事行为能力。劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成，劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等，另一方是劳动者本人。
劳动合同的终止是劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。您清楚了吗？
拓展延伸
劳动合同签订与解除的法律规定
劳动合同签订与解除的法律规定是劳动法中的重要内容。根据我国劳动法的规定，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利和义务。合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。当一方违反合同约定，导致合同无法继续履行时，另一方有权解除合同。解除合同应当依法进行，并支付相应的赔偿或补偿。同时，劳动合同法还规定了特殊情况下的解除程序和补偿标准，如劳动者患病、公司破产等。劳动合同签订与解除的法律规定保障了劳动双方的合法权益，促进了劳动关系的稳定和健康发展。
结语
劳动合同的签订与解除是劳动法的重要内容，双方应遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。只有满足法律规定的条件，劳动合同才能有效。劳动者有权要求单位提供一份合同，如遭拒绝可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。合同的终止应按照约定的条件或合同期满进行，违约一方应承担相应的法律责任。劳动合同的签订与解除规定保障了劳动双方的权益，促进了劳动关系的稳定发展。
法律依据
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
