法律主观：
生育津贴是指 女职工 享受 产假 或计划生育手术休假期间获得的 工资 性补偿。享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。用人单位按时足额缴纳 生育保险 费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、 法规 规定的其他情形。 目前，我国生育津贴的支付方式主要分两种：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照 女职工产假 前工资的标准由用人单位支付。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》
第
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
