这段内容讲述劳务派遣公司的资质要求和临时工劳务派遣协议的签订注意事项。劳务派遣公司需要具备注册资本不少于人民币二百万元、固定的经营场所和设施、符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度以及法律、行规规定的其他条件。临时工劳务派遣协议需要注意规定派遣公司签订劳动合同的义务、缴纳社会保险的法定义务、发放工资的日期以及员工退回方式等事项。
法律分析
劳务公司的另一个名字是劳务派遣公司,其主要业务包括在人才劳务方面提供派遣和租赁服务。然而,这些服务可能涉及到三方之间的权利和义务关系。
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行规规定的其他条件。
一、劳务派遣公司需要资质吗?
需要。人才派遣公司资质其实就是劳务单位从事劳务派遣业务经营的资格证明，代表劳务单位在某个劳务行业可以经营派遣业务的范围。由于劳动派遣服务不同于其它行业，法律规定劳务公司经营派遣业务必须要有资质才能经营。一般劳务公司有以下几个资质：工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证(国、地税)、劳务派遣经营许可证。
二、临时工劳务派遣协议如何签订有什么注意事项
临时工劳务派遣协议怎么签订有下列注意事项：
第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;
第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;
第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式。
拓展延伸
注册公司需要几个人的身份证
注册公司需要三个人的身份证。注册公司需要股东、法定代表人、监事三个人的身份证，其中法定代表人和监事必须由两个分别的人来担任。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行规规定的其他条件。
结语
劳务派遣公司需要资质，并且需要遵守相关法律法规的规定。劳务派遣公司可以提供派遣和租赁服务，但涉及到三方权利和义务关系。劳务派遣公司需要有工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证和劳务派遣经营许可证等资质。临时工劳务派遣协议需要注意规定派遣公司签订劳动合同的义务、缴纳社会保险的法定义务、发放工资的日期以及员工退回方式等事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位应当依照有关规定进行设立。
因此劳务派遣公司设立应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，还应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经行政许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
