我国法律规定，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同。产假期间，工资由参加生育保险与否决定。未参保者由用人单位按产假前工资发放，参保者由生育保险基金支付工资并享受生育津贴。
法律分析
我国相关法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间，孕妇的工资由谁发，取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险，那么由生育保险基金来发放孕妇在产假期间的工资，并且可享受生育津贴。
拓展延伸
员工产假期间公司是否有法定责任支付工资？
根据劳动法的规定，员工在产假期间享有法定的产假津贴，但是否会继续获得公司的工资支付则取决于公司的和劳动合同的约定。一些公司会根据自身情况继续支付部分或全部工资，以支持员工在产假期间的生活需求。然而，也有一些公司可能不提供额外的工资支付，仅按照法定产假津贴标准进行支付。因此，具体是否有法定责任支付工资，需要参考相关的劳动合同、公司以及适用的法律法规。建议员工在产假前与雇主明确沟通，了解公司的具体和安排，以便做出相应的准备和规划。
结语
根据我国相关法律规定，用人单位不能因女职工怀孕非法解除劳动合同。产假期间，孕妇的工资支付取决于是否参加生育保险。如未参加，用人单位应按产假前工资标准支付产假工资；如已参加，生育保险基金负责支付工资并享受生育津贴。根据劳动法，员工在产假期间享有法定产假津贴，公司是否继续支付工资则需参考合同约定和公司。建议员工与雇主沟通明确，了解相关，做好准备和规划。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
