法律分析：工伤事故是指在劳动过程中发生的事故，法律规定雇主应当负责支付工伤保险，给予受伤职工相应的医疗、抚恤和补偿。工伤事故的原因多种多样，常见的包括工作环境不安全、操作不规范、机器设备缺陷、疲劳过度等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全。用人单位对发生劳动安全事故应当依法承担赔偿责任。”
2.《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定：“用人单位应当按照规定参加工伤保险，为其职工遭受工伤或者因职业病致残、死亡的给付医疗费用、伤残补助、生活护理费、工亡补助和丧葬补助等。”
3.《中华人民共和全生产法》规定，“安全生产是保障人民生命财产安全和促进经济社会持续健康发展的重要基础和保障。用人单位应当依法对从业人员进行安全生产教育和培训，并为其提供必要的劳动保护用品和设施。”
工伤事故的发生对于雇主和职工都有不可估量的损失，为减少工伤事故的发生，保障职工的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，加强安全生产管理，确保职工的人身安全。
