法律分析：一、未满16周岁签订的劳动合同有效吗
未满16周岁，属于童工，所签订的劳动合同是没有法律效力的。
二、未满16签的合同有效吗
需要结合具体案情分析。
未满十六周岁的未成年人签订的纯获益的合同或者合同内容在相应的民事行为能力范围内的，则签订的合同有效。
不符合上述情况，但是合同签订的行为经过该未成年人的法定代理人所追认的，则签订的合同有效。
不符合上述两种情况的，未满十六周岁的未成年人签订的合同无效。
三、签订的劳动合同丢了影响大吗?
劳动合同丢了会有一定影响，但如果实在没有合同，也可以用其他证据证明劳动关系。
劳动合同丢失是可以补签的。劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
四、未成年人能签劳动合同吗?
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，有权依照合同自由原则订立合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
已满16周岁的未成年人签订劳动合同有效;未满16周岁的未成年人签订劳动合同无效。员工的劳动合同丢失之后，对于员工会有一定的影响，没有劳动合同，无法明确的证明劳动关系，出现劳动争议时，维权比较困难。签订的劳动合同一般有两份，用人单位保留一份，劳动者自己保留一份。
法律依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
