用人单位没有法定节假日是违法的。在我国的加班费支付的规章中，对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬(不低于薪资的百分之二百)；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规章支付不低于薪资的百分之三百的报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规章的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益法定假日不放假的，公司须支付加班薪资。双休日加班，且没有安排补休的，须支付劳动者每日不低于200%的薪资。法定节假日加班，无论是否安排补休，都应支付劳动者每日不低于300%的薪资。对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬(不低于薪资的百分之二百)；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规章支付加班报酬(不低于薪资的百分之三百)
拓展资料：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
法律依据：我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规章，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
