违法解除劳动合同应支付2倍经济补偿金，若未提前30天通知还需支付1个月工资的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同需支付赔偿金，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。计算经济补偿金的方式为半年内按半个月计算，满半年按1个月计算。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律分析
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
提前解约情况下的员工赔偿与法律要求
在提前解约情况下，员工赔偿与法律要求是一个重要的议题。根据法律规定，公司在解约时需要支付员工相应的赔偿金。具体的赔偿金额和方式可能因国家、地区以及雇佣合同的条款而异。通常情况下，赔偿金额会考虑员工的工作年限、职位级别、薪资水平等因素。此外，一些国家或地区还规定了最低赔偿标准，以保护员工的权益。因此，公司应该仔细研究相关法律法规，并与专业的法律顾问咨询，以确保在解约时合法、公正地进行员工赔偿。
结语
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果公司在劳动合同期内无过错地单方面解除合同，应支付2倍经济补偿金的赔偿。此外，如果公司没有提前30天通知劳动者解除合同，还需要支付1个月工资的代通知金。在提前解约情况下，公司应该仔细研究相关法律法规，并与专业的法律顾问咨询，以确保在解约时合法、公正地进行员工赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
