企业在合同到期时，辞退员工的补偿标准是：
（一）根据员工的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的补偿金；
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（三）工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、劳动合同法辞退规定赔偿
劳动合同法辞退规定赔偿根据《劳动合同法》规定：
《劳动合同法》第
48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、2020辞退补偿标准
辞退补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退，以经济补偿为标准支付两倍赔偿。过失性辞退无需支付经济补偿。
