如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有两种途径来维护自己的权益。一是可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持；二是可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。如果劳动者未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。此外，如果劳动者因拖欠工资而解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律分析
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
拓展延伸
解决电力公司拖欠工资问题的有效途径
解决电力公司拖欠工资问题的有效途径可以通过以下几个步骤来实现。首先，员工应该与电力公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。其次，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供法律支持和协助解决纠纷。另外，可以考虑向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，通过法律途径来追讨拖欠的工资。此外，可以尝试与其他受拖欠工资影响的员工联合起来，共同维护自己的权益。最后，如果以上途径无法解决问题，可以寻求媒体或公众的关注，增加压力，促使电力公司解决拖欠工资问题。综上所述，通过合理的沟通、法律途径和集体行动，可以有效解决电力公司拖欠工资问题。
结语
合理沟通、法律途径和集体行动，是解决电力公司拖欠工资问题的有效途径。劳动者可与电力公司沟通解决方案，并寻求劳动监察部门或工会的帮助，提供法律支持。此外，可考虑提起诉讼或联合其他受影响员工维护权益。若问题仍未解决，可寻求媒体或公众关注，增加压力促使电力公司解决问题。通过以上措施，可有效解决拖欠工资问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
