一、经济补偿金如何扣税
经济补偿金扣税方式是经济补偿金以当地上年职工平均工资三倍数额为标准，高于该数额的，按照综合所得缴纳个人所得税，应当适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；低于该数额的，不需要扣税。
通过以下方法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位提出的协商解除；无过失性辞退；经济性裁员；劳动者依法单方面解除；用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；其他。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
二、劳动经济补偿金的种类
按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：
1.单位解约型经济补偿金。
2.员工解约型经济补偿金。
3.协商解约型经济补偿金。
4.劳动合同终止型经济补偿金。
5.额外补偿型经济补偿金。
6.竞业型经济补偿金。
7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。
三、在什么情况下要支付经济补偿金
在这些情况下要支付经济补偿金：
1.劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；
2.用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；
3.用人单位违法解除劳动合同的等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
