劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下的，20元；4至9人的，30元；10人以上的集体劳动争议案件，50元。处理费按实际开支收取。主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费，证人误工补助等。与直接处理本案无关或超出国家有关规定标准的开支不得列入处理费向当事人收取。
一、民事诉讼财产案件的受理费和交纳标准
(一)财产案件受理费，是指人民对财产权益争议案件征收的案件受理费。根据《交纳办法》的有关规定，案件受理费包括：第一审案件受理费、第二审案件受理费和再审案件中，依照《交纳办法》的规定需要交纳的案件受理费。对财产案件的受理费，是以诉讼标的额的大小，分段依一定的比例分别计算，然后将各段的数额相加即为案件的受理费的总额。具体交纳标准如下：
1、不超过1万元的，每件交纳50元；
2、超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；
3、超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；
4、超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳；
5、超过50万元至100万元的部分，按1%交纳；
6、超过100万元至200万元的部分，按0.9%交纳；
7、超过200万元至500万元的部分，按0.8%交纳；
8、超过500万元至1000万元的部分，按0.7%交纳；
9、超过1000万元至2000万元的部分，按0.6%交纳；
10、超过2000万元的部分，按0.5%交纳。
(二)非财产案件的受理费
非财产案件的受理费，是指人民对只涉及人身关系或人身非财产关系的案件收取的案件受理费。非财产案件的受理费，通常是按件交纳的。在非财产案件中涉及财产争议的，按不同的情况分别收取。按照《交纳办法》，非财产案件按照下列标准交纳：
1、离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。
2、侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。
3、其他非财产案件每件交纳50元至100元。
(三)知识产权与劳动争议案件的受理费和交纳标准
1、知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
2、劳动争议案件每件交纳10元。
二、房产纠纷诉讼费由哪几部分构成的
对房产纠纷进行诉讼的费用一般由案件受理费、勘验费、鉴定费、公告费、证人鉴定人和翻译人员出庭的交通费、住宿费和误工补贴等构成。争议标的不超过10000元的每件收取1000元的手续费，争议标的超过10000元的除每件收取2000元的手续费外额外按照规定标准分段收取。
三、诉讼费要多少钱？
1、离婚案件，每件交纳50-300元；涉及财产分割的，财产总额不超过20万元的，不另收费；超过20万元的，超过部分按0.5%交纳。
2、侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权的案件，每件交纳100元。
3、其他非财产案件，每件交纳50元。
4、知识产权纠纷案件，没有争议金额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额的，按财产案件的收费标准交纳。
5、行政案件按下列标准交纳：
(1)治安行政案件，每件交纳30元；
(2)专利行政案件，每件交纳400元；
(3)其他行政案件，每件交纳100元；有争议金额的，按财产案件收费标准交纳。
6、劳动争议案件，每件交纳50元。
7、破产案件，按照破产企业财产总值，依照财产案件收费标准计算，减半交纳，但最高不超过10万元。
8、申请执行案件，执行金额或者价额在1万元以下的。每件交纳50元；50万元以下的按标的×0.5%50交纳；50万元以上的按标的×0.1%2000交纳。
9、申请诉讼保全措施，保全财产的金额或者价额不满1千元的，每件交30元；财产保全金额1千元至10万元的按财产保全额×1%20元计算；超过10万元的，按财产保全额×0.5%520元交纳。
10、其他诉讼费按最高人民的诉讼收费办法收取。
11、对不予受理、驳回起诉、管辖权异议的裁定不服提出上诉的，受理费每件为50元。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
