最低工资标准是国家为保护劳动者基本生活而规定的强制性报酬，仅包括劳动者正常劳动所应获得的报酬，不包括加班工资、特殊工作环境和特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇及非货币收入。
法律分析
不包含。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
拓展延伸
五险一金待遇：如何确保工资保障？
五险一金是一种法定的社会保险制度，旨在保障员工的基本权益和福利。要确保工资保障，首先，雇主应按时足额缴纳五险一金，确保员工的基本社会保障权益。其次，员工应了解自己的权益，及时核对工资单和社保缴纳情况，如有问题应及时与雇主或社保部门沟通解决。此外，建议员工关注相关法律法规的变化，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。最后，部门应加强监管，确保企业按规定缴纳五险一金，保障员工的工资保障权益。只有雇主、员工和共同努力，才能确保五险一金待遇的有效实施，实现工资保障的目标。
结语
最低工资标准是为了保护劳动者基本生活而设定的，不包括加班工资、津贴等非货币收入。五险一金是保障员工权益的重要制度，雇主应按时足额缴纳，员工应了解自己的权益并核对工资单和社保情况，应加强监管。共同努力，确保工资保障的有效实施。
法律依据
最低工资规定第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
