法律分析：
根据我国劳动法的规定，劳动者在单位工作满一年之后，享有带薪年假。单位如果有福利的话，以单位为准。如果单位没有相应的福利的话，就按劳动法的规定享有最低年休假。工作慢一年之后，有5天，满20年升到10天，满二十年升到15天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
