法律分析：违约方在竞业期内从事与原雇主相同的商业活动，可能会对原雇主的商业利益产生负面影响。要证明违约方的竞业责任影响到原雇主的商业利益，需要依据以下法律规定进行分析：
1.《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者不得在离开原用人单位后从事与原用人单位存在竞争关系的经营活动”。
2.《合同法》第一百零规定，“当事人应当履行合同义务。违反合同义务，应当承担损害赔偿责任。”
3.《侵权责任法》第七条规定，“因非法侵权行为造成他人损害的，应当承担侵权责任。”
法律依据：
1.违反竞业协议，违约方应当承担损害赔偿责任。
2.违规从事与原雇主存在竞争关系的经营活动，违约方应当承担侵权责任。
3.原雇主需要提供证据证明违约方的行为对其商业利益产生了实质性的负面影响，包括但不限于营业额下降、客户流失等。
总之，要证明违约方的竞业责任影响到原雇主的商业利益，需要充分证明违约方的行为违反了竞业协议，同时证明其行为对原雇主的商业利益产生了实质性的负面影响。
