个人工作失误给公司造成经济损失应适当赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20％。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析
因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拓展延伸
应对公司受到的经济损失：法律维权策略与资源整合
针对公司受到的经济损失，我们可以采取一系列法律维权策略与资源整合的措施来进行应对。首先，我们将对恶意诽谤和污蔑行为展开调查，收集相关证据以支持我们的诉讼。其次，我们将与专业律师合作，制定并执行诉讼策略，以确保我们能够获得合理的赔偿。同时，我们还将积极寻求与相关机构、行业协会以及其他受害方的合作，共同维护公司的权益。此外，我们将充分利用各种资源，包括媒体、公关和社交平台，来传播真实情况，还原公司形象，以减轻经济损失带来的影响。通过综合运用法律维权策略和资源整合，我们有信心有效地应对公司受到的经济损失，并最大程度地保护公司的利益。
结语
在个人工作失误给公司造成经济损失的情况下，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，个人应适当赔偿。根据该规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并可从其工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。为应对经济损失，我们将采取法律维权策略与资源整合措施，包括调查、收集证据、与律师合作制定诉讼策略、寻求合作与传播真实情况，以最大程度地保护公司的利益。
法律依据
中华人民共和国公共文化服务保障法：第四章 保障措施 第五十七条 各级及有关部门应当及时公开公共文化服务信息，主动接受社会监督。
新闻媒体应当积极开展公共文化服务的宣传报道，并加强监督。
中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 全社会应当尊重、理解、关爱精神障碍患者。
任何组织或者个人不得歧视、侮辱、虐待精神障碍患者，不得非法精神障碍患者的人身自由。
新闻报道和文学艺术作品等不得含有歧视、侮辱精神障碍患者的内容。
第五十三条 新闻媒体应当开展医疗卫生法律、法规和医疗卫生知识的公益宣传，弘扬医师先进事迹，引导公众尊重医师、理性对待医疗卫生风险。
