法律分析：在单位上班受伤分情况来看：
1、如果是认为是工伤，需要由用人单位申请工伤认定，被认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿。如果单位不申请，那么工伤员工自己或其近亲属也可以申请；
2、如果不是工伤，而是其他情况，则无法享受工伤赔偿。
一、工伤的认定条件包括：
1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；
2、从事工作相关的预备或收尾工作时受到事故伤害；
3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；
4、患职业病的；
5、因工外出时，因工受伤或遭受事故失踪的；
6、上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤；
7、依法应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定流程及资料：
1、申请，向社会保险行政部门提出，可以是单位，也可以是职工或亲属；
2、提交材料，包括工伤认定申请表、劳动合同或协议、医院证明等；
3、等待有关部门的审核和调查，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
综上所述，如果是认为是工伤，需要由用人单位申请工伤认定，被认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿。如果单位不申请，那么工伤员工自己或其近亲属也可以申请，如果不是工伤，而是其他情况，则无法享受工伤赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
