法律分析：在与退休人员签订劳务协议时，需注意以下几个问题：
1. 确认退休人员的身份和能力：在签订协议前，需确认退休人员的身份和能力是否符合岗位要求，避免因工作能力不足而导致的纠纷。
2. 协议内容的明确性：协议内容应明确、具体，包含工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、社会保险、劳动关系等方面的内容，避免协议内容模糊、漏洞多、容易引起纠纷。
3. 签订协议的法律效力：劳务协议是根据《劳动合同法》等相关法律规定签订的，具有法律效力。因此，在签订协议前，需了解相关法律法规，并严格遵守。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第七条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正的原则，并符合法律、法规的规定。
2. 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当在劳动合同订立之日起15日内为劳动者办理社会保险登记。
3. 《退休人员工作管理办法》第六条：退休人员参加工作，应当以劳务合同形式订立劳务协议或者聘用合同，不得与本单位签订劳动合同，不得与退休前从事的同一工作相同。
