法律分析：
在工伤赔偿调解中，仲裁和调解都是常见的解决方式。根据《劳动保障监察条例》规定，工伤赔偿纠纷可以通过仲裁、调解或诉讼等方式解决。但是，它们的效果各有优劣。
1. 仲裁的效果
仲裁是由部门或仲裁机构组成专业仲裁庭，对工伤赔偿纠纷进行公正、客观的仲裁。仲裁的优势在于其决定具有法律效力，一旦裁决作出，双方必须按照仲裁裁决执行，具有强制力。
2. 调解的效果
调解是由专业调解员协调双方达成和解协议的过程。相对于仲裁，调解更加灵活，可以根据实际情况采取不同的调解方式，具有更好的灵活性和可操作性。此外，调解可以帮助双方保持关系，避免继续纠纷，促进和谐劳动关系的建立。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第三十五条规定，劳动者与用人单位存在工伤赔偿纠纷，可以通过仲裁、调解、诉讼等方式解决。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者因工作原因发生的工伤，用人单位应当依法支付工伤医疗费、护理费、交通费和伤残补助金等。
3. 《中华人民共和国仲裁法》第二十三条规定，仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，调解协议经当事人签字确认后，具有法律效力，双方必须履行。
