没有签订劳动合同的，竞业约定一般不成立。但如果有保密协议，其中依法约定了竞业条款的，该成立。竞业应当在用人单位与劳动者签订的劳动合同或者保密协议中约定。
一、竞业协议期限一般是多久
竞业协议期限一般不得超过二年。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、竞业违约金怎么赔偿
法律没有规定竞业违约金数额，如果用人单位支付了竞业补偿金，劳动者违反“竞业”的一般按保密协议中约定的金额支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业期限不得超过两年。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
