法律分析：入职材料需要准备：
1、个人信息登记表：即简历；
2、身份证：大多数企业会要求提供身份证复印件；
3、照片：与身份证复印件的用途基本相同，照片一般为一版8张或9张，可根据公司实际用途使用6－9张；
4、学历，职称证书：一般3份，基本用于档案建立；
5、银行卡：一张就够了，但最好在A4纸上复印身份证正面和银行卡证明，让员工手抄银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为复印的时候银行卡号可能会因为复印墨粉的问题看不清楚；
6、无犯罪记录证明或声明；
7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，与原单位无劳动关系，竞业和商业秘密，原单位或第三方商业秘密不带入公司，遵守公司规章制度，保守商业秘密；
8、离职证明；
9、体检报告／健康证明。
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
