这是一道关于仲裁申请所需准备的材料的问题。根据题目所给的内容，我们可以得出以下结论：申请人需要按照相关规定如实、准确地填写《仲裁申请书》，身份证明是必须准备的材料之一，能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料也是必须准备的材料之一，被拖欠加班费的证据也是必须准备的材料之一。
法律分析
(一) 申请人需要按照相关规定如实、准确地填写《仲裁申请书》。《仲裁申请书》一式三份，其中两份提交给仲裁委员会，一份由申请人留存。
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)被拖欠加班费的证据。
加班费的计算依据是有法可依的，一般在劳动合同中应该约定加班费的计算基数，如果没有相关约定，应该以员工每小时实际的工资收入作为加班费的计算基数，在我国，只有法定休假日的加班费是按照三倍计算的，像休息日的加班费就是平时工资的两倍。
一、经济补偿争议申请仲裁需准备哪些材料？
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；
(四)相关的证据材料。
二、不给补偿申请仲裁需要准备什么材料？
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；
结语
无论是经济补偿还是不给补偿，申请仲裁都需要准备相应的材料。申请人需要按照相关规定如实、准确地填写《仲裁申请书》，并提交本人身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料以及相关的证据材料。而对于身份证明和能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，申请人可以是劳动者的本人或其委托代理人，也可以是用人单位的本人或其委托代理人。因此，申请仲裁时需要准备的相关材料是不同的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
