没签劳动合同，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向提起诉讼。
法律分析
没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
劳动争议解决：未签订合同下的仲裁程序及注意事项
在未签订合同的情况下，解决劳动争议需要遵循一定的仲裁程序和注意事项。首先，双方应尽量通过协商解决争议。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提出申请。申请时需要提供相关证据和材料，包括劳动关系、工资支付、工作内容等方面的证据。仲裁机构将组织调解或进行仲裁，并作出裁决。双方应遵守仲裁裁决，如有异议，可向提起诉讼。在未签订合同的情况下，注意保留相关证据，包括工资单、劳动合同草案、通信记录等，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的权益。此外，了解劳动法律法规对于维护自身权益也非常重要。劳动争议解决需要专业的法律知识和经验，建议咨询专业律师或法律顾问以获得更准确的指导和建议。
结语
在未签订劳动合同的情况下，解决劳动争议需要遵循特定的仲裁程序和注意事项。首先，双方应尝试通过协商解决争议。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。申请时需提供相关证据和材料，如劳动关系、工资支付、工作内容等。仲裁机构将组织调解或进行仲裁，并作出裁决。双方应遵守裁决，如有异议，可向提起诉讼。在此过程中，保留相关证据非常重要，如工资单、劳动合同草案、通信记录等，以充分证明自身权益。了解劳动法律法规对于维护权益也至关重要。建议咨询专业律师或法律顾问以获得准确指导和建议。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
