机关单位和事业单位计算养老保险和职业年金缴费基数的工资项目有所不同。机关单位包括基本工资、规范后津贴补贴、年终一次性奖金和国家规定的津贴补贴项目。事业单位包括基本工资、绩效工资和国家规定的津贴补贴项目，但不包括“暂予保留的高出部分”。
法律分析
(一)机关单位计算养老保险和职业年金缴费基数的工资项目包括：
1.基本工资(职务+级别)
2.规范后津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴、改革性补贴)
3.年终一次性奖金
4.国家统一规定的津贴补贴项目中纳入退休待遇的项目(目前仅有艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴、高海拔折算工龄补贴四项)
(二)事业单位计算养老保险和职业年金缴费的工资项目包括：
1.基本工资(岗位+薪级)
2.绩效工资(基础性绩效工资、改革性补贴、按基础性绩效工资标准折算的奖励性绩效工资和一个月基本工资额度)，不包含“暂予保留的高出部分”。
其中事业单位工作人员奖励性绩效工资=基础性绩效工资/0.7(0.6、0.5)×0.3(0.4、0.5)
3.国家统一规定的津贴补贴项目中纳入退休待遇的项目(目前仅有艰苦边远地区津贴、特级教师津贴、高海拔折算工龄补贴三项)
拓展延伸
养老保险缴费工资基数如何确定？
养老保险缴费工资基数的确定是根据国家相关和规定来进行的。具体而言，养老保险缴费工资基数是指参加养老保险的个人在缴费时所按照的工资基数。一般来说，养老保险缴费工资基数的确定与个人的工资收入有关。根据国家规定，养老保险缴费工资基数一般有最低和最高，具体数额会根据不同地区、不同年份的调整而变化。一般来说，养老保险缴费工资基数的确定是根据个人的实际工资收入或社会平均工资水平来确定的，旨在保障个人在退休后能够享受到相应的养老保险待遇。
结语
根据国家相关和规定，机关单位和事业单位在计算养老保险和职业年金缴费基数时，需要考虑各项工资项目。对于机关单位而言，包括基本工资、规范后津贴补贴、年终一次性奖金以及特定的津贴补贴项目。而事业单位则包括基本工资、绩效工资以及特定的津贴补贴项目。养老保险缴费工资基数的确定是为了保障个人在退休后能够享受到相应的养老保险待遇。具体的数额会根据不同地区、不同年份的调整而变化。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
