在劳动合同期满、劳动者去世或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况下，劳动者将依法享受相应的保险待遇或受到法律保护。达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
法律分析
在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者去世或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况下，劳动者将依法享受相应的保险待遇或受到法律保护。
一、员工到了退休年龄可以终止劳动合同吗
达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，法律、行规规定的其他情形。
二、劳动关系的解除情形有哪些
劳动关系的法定解除情形：
1、劳动合同期满；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3、劳动者死亡、被人民宣告死亡或者宣告失踪；
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。除此之外还包括用人单位以及劳动者单方解除。
拓展延伸
退休需要劳动终止的条件吗
退休属于劳动合同终止的条件。劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。
结语
在劳动合同期满、劳动者去世或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况下，劳动者将依法享受相应的保险待遇或受到法律保护。同时，员工到了退休年龄也可以终止劳动合同，但需注意劳动合同终止时用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金的情形。另外，劳动关系的法定解除情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，除此之外还包括用人单位以及劳动者单方解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行规规定的其他情形。
