辞职需提前递交报告并办理交接手续，试用期内提前3天辞职，超过试用期提前30天递交辞职信。未提前辞职被认定擅自离职，按旷工处理，扣除旷工工资，无需支付赔偿金。享受工资待遇，但不可随时辞职。
法律分析
不可以随时辞职，但可以享受工资待遇。
1.需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。
2.试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
拓展延伸
试用期内提前离职是否会影响工资发放
在大多数情况下，试用期内提前离职可能会影响工资发放。试用期通常是用来评估员工的适应性和表现，以确定是否继续雇佣。如果在试用期内提前离职，雇主可能有权拒绝支付全部或部分工资。然而，具体情况可能因国家法律、雇佣合同和公司而异。建议您仔细阅读合同条款和公司规定，了解试用期离职的具体后果。此外，与雇主进行沟通并提前告知您的离职意图，可能有助于解决任何争议，并找到双方都能接受的解决方案。最好咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律建议。
结语
在试用期内提前离职可能会影响工资发放。建议您提前三天递交辞职报告，做好交接手续。超过试用期的离职需要提前三十天递交书面辞职信。如果未提前递交辞职信离职，企业可视为擅自离职，按旷工处理，扣除旷工工资，但不需支付赔偿金。具体情况请参考合同条款和公司规定，咨询劳动法律顾问以获取准确建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
