生育津贴是补贴给个人。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1、是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
2、是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
生育津贴是由单位发放给员工的一种社会福利补贴，旨在帮助员工分担生育期间的费用和压力。因此，生育津贴是直接发放给个人的，而不是补贴给单位。在享受生育津贴时，需要注意以下事项：
1、生育津贴的支付标准和支付时间应该符合国家和地方的相关规定和；
2、符合条件的员工应该按时向单位提供相关的证明材料和申请材料，包括医院出具的生育证明、户籍证明等；
3、单位应该按照规定和程序核实员工的申请资格和申请材料，认真审核并及时发放生育津贴；
4、员工应该认真阅读和了解单位的生育津贴和制度，以便及时申请和享受相关的福利待遇；
5、在生育期间，员工需要注意保护自己和宝宝的身体健康，尽可能避免劳累和感染等危险因素。
综上所述，生育津贴是直接发放给个人的一种社会福利补贴，享受生育津贴需要符合相关的条件和程序，并且需要注意保护自己和宝宝的身体健康。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
