法律分析：
在工伤事故调查中，若证据不足，很难确定责任和赔偿标准。但根据我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律规定，用人单位应对工人进行工伤保险，对工伤应进行赔偿。因此，在证据不足的情况下，用人单位需负起主动辨别、承担责任的义务，确保工伤受害人的合法权益得到维护。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定：“用人单位未按照有关规定参加工伤保险，或者参加了工伤保险但未按照规定支付保险费的，由劳动行政部门责令改正，并可以按照职工月平均工资的三倍处以罚款；造成劳动者死亡、伤残的，用人单位还应当依法承担赔偿责任。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十条规定：“职工发生工伤，用人单位应及时组织职工就医，并报社会保险经办机构进行报告，按照规定提供证明材料并安排定点医疗机构诊治，保障职工的合法权益。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第八十六条规定：“当事人对提出的事实负有举证责任。但法律另有规定的除外。”
以上法律依据表明，用人单位是承担工伤赔偿责任的主体，而工伤保险制度也是国家为维护职工权益而设立的保障措施。因此，在证据不足的情况下，用人单位需积极探寻证据，妥善处理工伤赔偿事宜。
