根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任。因此，旷工两天不属于严重违反用人单位规章制度的情形，是否会被开除需要根据公司制度来决定。
法律分析
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形，因此旷工两天是否会被开除需要看公司的制度。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
员工旷工两天是否应该受到严厉处罚？
员工旷工两天是否应该受到严厉处罚，这个问题并没有一个简单的答案。首先，要考虑旷工的原因，是否是因为不可抗力或紧急情况导致的。其次，要考虑员工的工作表现和纪律记录，是否有其他违规行为。此外，还需要考虑公司的规章制度和劳动法律的规定。如果旷工严重影响了工作进度或给其他员工带来了困扰，那么适当的处罚可能是合理的。然而，应该根据具体情况进行综合评估，采取公平、合理的处理方式，遵循劳动法律的规定，并尽量与员工进行沟通和协商，寻求双方的共识和解决方案。
结语
根据以上情况，对于员工旷工两天是否应该受到严厉处罚这个问题，需要综合考虑多个因素。包括旷工原因、员工表现和纪律记录、公司规章制度以及劳动法律的规定。如果旷工没有严重影响工作进度或给其他员工带来困扰，并且没有其他违规行为，适当的处罚可能是合理的。然而，应该根据具体情况进行综合评估，并遵循劳动法律的规定，采取公平、合理的处理方式，尽量与员工进行沟通和协商，以寻求双方的共识和解决方案。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
