工作三年离职的，如果符合支付经济补偿条件的，公司应当支付三个月的工资作为经济补偿金。
一、劝退和辞退的赔偿
1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。
2、如果劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。
3、劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。
二、到退休年龄离职，公司需要支付经济补偿金吗
到退休年龄离职的公司不一定需要支付经济补偿金。如果劳动者到了退休年龄，并依法开始享受养老保险待遇的，则此时劳动者离职单位不需要支付经济补偿金。如果劳动者虽然到了退休年龄，但是还没有开始享受养老保险待遇的，则此时劳动者离职单位需要支付经济补偿金。
三、公司离职赔偿标准
公司离职赔偿标准如果是本人自愿离职，公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话，公司将出具理由来进行辞退，如果无理由辞退的话。公司将赔偿员工一定的经济补偿金，经济补偿金的金额是根据员工的工作年限来算。如果公司不赔偿员工经济补偿金，员工可去劳动仲裁局进行仲裁。如公司无理由辞退员工，公司将支付员工。经济补偿，按照员工工作年限来算经济补偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
