律师解答：
根据相关法律法规，企业在实行综合工时制之前需要经过劳动行政部门的审批，获得相关的许可。如果企业未经审批擅自实行综合工时制，这种工时制度就存在非法性和无效性的可能。此外，未经审批的综合工时制度也会对员工的权益造成潜在的影响和损害。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
