工人下班后在公司宿舍摔伤不属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间、工作场所、因工作原因受伤的条件。工伤鉴定应在事故发生后一个月内申请，逾期可在一年内向劳动保障行政部门提出申请。
法律分析
一、下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗
工人下班后，在公司宿舍摔伤不属工伤。
工人下班后，在公司宿舍受伤的，因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故不属于工伤。
《工伤保险条例》
第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤鉴定时间怎么确定
用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
拓展延伸
公司宿舍摔伤：是否适用劳动保障法的工伤认定标准？
根据劳动保障法，对于公司宿舍摔伤是否认定为工伤，需要综合考虑以下因素：首先，是否是在工作时间内发生的，如果是在工作时间内，那么有可能被认定为工伤。其次，需要评估摔伤是否与工作任务相关，如果是因为工作任务导致的摔伤，也有可能被认定为工伤。此外，还需要考虑公司宿舍是否属于工作场所，如果是，那么摔伤也有可能被认定为工伤。最后，具体的工伤认定还需要根据相关证据、医学鉴定等进行综合评估。因此，对于公司宿舍摔伤是否认定为工伤，需要根据具体情况进行综合判断和评估。
结语
根据《工伤保险条例》的规定，工人下班后在公司宿舍摔伤不属于工伤，因为不符合工伤认定条件。工伤鉴定时间应在事故发生后一个月内申请，否则可以在一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于公司宿舍摔伤是否认定为工伤，需要综合考虑工作时间、工作任务、工作场所等因素，并进行综合评估和鉴定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
