不一定能调动。
商调函，通俗的理解就是商量调动的函，所以是有时间的，超过一定的时间期限还没正式调动，就作废了。
接到商调函后调动工作还有哪些事要办
一是需要原单位或党组同意调动;
二是你目前所在单位人事部门(组织部或人事处)发同意调动的函，由你给到新单位。
三是由新单位到原单位办理档案转移、工资关系、党组织关系交接手续;
四是到新单位报到。
商调函只是调阅档案等材料的手续，没有产生真正的调动。跨县调动有商调函不一定能成功,如果用人单位需要你,你是人材,有商调函不放人你也没办法,商调调入方和调出方先要协商好,调出方同意调出才有效。
但如果遇到原单位不同意的，一般三个月之内。原单位不放人，可以协商，或者委托律师去谈判，想办法处理。必须有具体的接收单位，商调函才有作用。
我们知道商调函是拟接收新人单位向你原单位征求意见，询问是否同意调出的信函，并不是大家所理解的商调函来了就能调动，还需要你原单位在收到调档函后进行研究后，给出是否同意调动的意见，最后还要将研究结果上报单位主管领导批准，只能完成了整个调动工作，才能实现调动。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《事业单位人事管理条例》
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
