员工解除劳动合同，用人单位通常不需要赔偿，但如果员工因用人单位严重侵犯其劳动权益而解约，应获得经济补偿；只有单位违法解约或终止劳动合同时，才需要向劳动者支付赔偿金。
法律分析
员工解除劳动合同，用人单位一般是没有赔偿的。但是员工如果是因用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约的，有经济补偿；而一般只有单位违法解约或者终止劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
劳动合同员工解除后是否需要支付经济补偿金？
在劳动法中，劳动合同的解除涉及到员工的权益保护和雇主的责任。根据相关法律规定，劳动合同的解除通常需要支付经济补偿金。具体的补偿金额取决于多种因素，如员工的工龄、工资水平以及解除合同的原因等。一般情况下，如果是雇主单方面解除合同，员工有权获得相应的经济补偿。然而，如果是员工自愿解除合同，通常情况下是不需要支付经济补偿金的。需要注意的是，具体的补偿标准可能因国家、地区或公司而有所不同。因此，在具体情况下，建议咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。
结语
根据劳动法相关规定，劳动合同解除涉及到员工权益保护和雇主责任。一般情况下，雇主单方解除合同需要支付经济补偿，补偿金额取决于多种因素。员工自愿解除合同通常不需要支付经济补偿金。具体补偿标准可能因地区、国家或公司而异。建议咨询法律专业人士以获取准确法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
