员工请病假，若符合公司规定的，公司不批劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据法律规定，职工因病或非因工负伤，医疗期可根据工作年限给予三个月到二十四个月。
法律分析
员工请病假，若符合公司规定的，公司不批劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据法律规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
拓展延伸
公司不批准员工请假，如何维护员工权益？
当公司不批准员工请假时，维护员工权益的关键在于合理沟通和合。首先，员工可以尽早与上级沟通请假原因和重要性，寻求理解和支持。如果公司仍然不批准，请假员工可以查阅劳动法相关规定，确保自己的请假请求符合法律规定。若公司违反劳动法，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，员工可以与其他同事交流，寻求支持和建议，共同维护员工权益。最重要的是，员工要保持冷静和理性，以合法合规的方式维护自己的权益，避免与公司产生不必要的纷争。
结语
合理沟通和合是维护员工权益的关键。员工应与上级沟通请假原因，并确保请假请求符合法律规定。如公司不批准，请假员工可咨询专业律师，了解维权途径。同时，与同事交流并保持冷静，以合法方式维护自己权益，避免不必要纷争。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《医疗机构管理条例》第三十二条
未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
