根据法律规定，公司破产时，应优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律规定应支付给职工的补偿金。因此，对于公司破产的情况，直接向破产管理人提出申请是更为有效的做法，而申请仲裁则没有实际意义。
法律分析
没有用。
公司破产，直接向破产管理人提出即可，所以，申请仲裁是没有用的。
法律规定，公司破产应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金。
拓展延伸
公司倒闭后，如何处理仲裁纠纷？
在公司倒闭后，处理仲裁纠纷需要考虑多个因素。首先，要确定公司倒闭时是否存在尚未解决的仲裁案件。如果存在，可以考虑与相关方进行协商，尽量达成和解或调解的方式解决纠纷。如果无法达成一致，可以将纠纷提交给破产管理人或破产进行处理。其次，要评估公司倒闭对仲裁程序的影响，包括仲裁协议的效力和仲裁机构的立场。在评估后，可以选择继续进行仲裁程序或转向其他途径解决纠纷，如诉讼或调解。最后，需要遵守相关法律程序和规定，确保纠纷的处理合法有效。综上所述，公司倒闭后处理仲裁纠纷需要综合考虑各种因素，并根据具体情况采取相应的措施。
结语
在公司破产情况下，申请仲裁可能没有实际效果。根据法律规定，公司破产时应优先清偿职工的各项权益。处理仲裁纠纷需要考虑多个因素，包括与相关方的协商、破产管理人或破产的介入等。综合考虑各种因素后，选择合适的解决途径是关键。因此，在公司倒闭后处理仲裁纠纷时需要谨慎权衡各种因素，确保合法有效解决纠纷。
法律依据
《破产法》第四十
债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；
管理人不予更正的，职工可以向人民提起诉讼。
