1、辞退后薪资不给的情况下，劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规章是需要支付赔偿金的。
2、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规章的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规章的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人薪资，2N;
3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规章情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规章的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人薪资，N;符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金，N +1;
4、劳动者存在《劳动合同法》39条的规章的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
