没有签订书面劳动合同，但有其他证据证明事实劳动关系，可以要回工资。证据包括工资凭证、工牌、社保记录、同事证明、离职证明等。可以主张未签订合同的二倍工资、拖欠工资和离职补偿。
法律分析
没有签订书面劳动合同，但有其他的证据材料可以证明你和公司之间的事实劳动关系，能要回工资。通常的证据有：
1.支付工资的凭证（工资卡流水），如果是现金的话，可以看下有没有工资条之类的；
2.工牌和工服；
3.社保缴费记录；
4.同事的证明；
5.离职证明、辞职申请。有了证据后，就可以依法主张自己的下列权益：1.未签订书面劳动合同的二倍工资；2.被拖欠的工资；3.离职经济补偿。
拓展延伸
无合同约定，是否可追回未支付工资？
根据法律规定，即使没有签订合同，员工仍有权要求追回未支付的工资。在没有合同约定的情况下，劳动法仍保护员工的权益。根据劳动法的规定，雇主应当按照约定的工资支付标准及时支付员工工资。如果雇主未按时支付工资，员工有权要求追回未支付的工资。在此过程中，员工可以通过与雇主协商解决，如果协商不成功，员工可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。因此，即使没有合同约定，员工仍有追回未支付工资的权利。
结语
根据以上证据，您可以依法主张您的权益，包括要求支付未签订书面劳动合同的两倍工资、被拖欠的工资以及离职经济补偿。根据劳动法规定，即使没有签订合同，员工仍有权要求追回未支付的工资。您可以通过与雇主协商解决，如协商不成功，可向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的权益。因此，即使没有合同约定，您仍有追回未支付工资的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
