暑假工工资拖欠的学生可通过以下方式解决：1、与用人单位协商要求支付工资；2、向劳动行政部门投诉，责令支付工资；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、有欠条可起诉，要求支付欠款。
法律分析
暑假工工资拖欠的，学生可以按照以下方式处理：
1、可与用人单位协商，要求其支付相应工资。
2、可以到当地劳动行政部门投诉。对于用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付相应工资。
3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
4、有欠条的，可以直接起诉到或向申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
拓展延伸
学生暑假工工资拖欠如何维权？
学生暑假工工资拖欠后，可以采取以下措施进行维权。首先，与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求支付欠款。如果雇主不予配合，可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，提起劳动争议申诉。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持自己的主张。如果劳动仲裁或调解未能解决问题，可以考虑向提起诉讼，通过法律手段追讨欠薪。此外，学生还可以咨询相关法律专业机构或律师，获取更具体的法律建议和帮助。维权过程中，要保留沟通记录、证据材料，并合法合规地行使自己的权益，以维护自身合法权益。
结语
学生暑假工工资拖欠后，可采取多种措施维权。与雇主沟通，要求支付欠款；如不予配合，可寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助；同时，收集证据支持主张。若仲裁或调解无效，可考虑向提起诉讼，追讨欠薪。咨询法律专业机构或律师，获取具体建议和帮助。维权过程中，保留沟通记录、证据，合法行使权益，维护合法权益。
法律依据
《劳动争议仲裁调解法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。人民应当依法发出支付令。
