如果在暑期打暑假工时遇到扣钱的情况，可以采取以下步骤：
1、了解公司：首先要看清楚公司是否有相关的规定，以及具体的扣款原因。可以查阅公司的员工手册或者劳动合同，如果有不清楚的地方可以向负责人或同事咨询；
2、维护自己的权益：如果发现公司扣款不合理或者违反了相关法律法规，可以向公司提出申诉。可以书面形式向公司负责人或人力资源部门反映情况，并要求公司给予合理的解释和处理；
3、寻求法律援助：如果公司拒绝解决问题或者处理结果不满意，可以寻求法律援助。可以咨询律师或者劳动监察部门，寻求帮助并维护自己的合法权益；
4、与同事相互帮助：如果你和其他同事也遇到了类似的问题，可以相互交流并联合起来维护自己的权益。团结起来，共同向公司争取权益，可能会产生更好的效果。
如果去厂里上班打暑假工扣钱，可以准备以下材料来维护自己的权益：
1、相关证明：如招聘广告、招聘短信、招聘邮件、员工手册、劳动合同等。这些证明可以证明你在该单位工作，以及扣款是否合理；
2、记录支付证据：如工资单、银行转账记录、收据、等。这些证据可以证明你已经被扣款，以及扣款的金额和时间；
3、书面申诉：可以书面形式向公司负责人或人力资源部门反映情况，并要求公司给予合理的解释和处理。申诉书应该详细说明扣款的情况、扣款的金额和时间，以及自己认为扣款不合理的原因；
4、法律援助：如果公司拒绝解决问题或者处理结果不满意，可以寻求法律援助。可以咨询律师或者劳动监察部门，寻求帮助并维护自己的合法权益。
综上所述，如果在暑期打暑假工时遇到扣钱的情况，不要轻易放弃自己的权益。要了解公司的，维护自己的权益，并寻求法律援助和同事的帮助。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
