用工单位签署劳务合同后没有给员工的解决方法：
1、可以和单位协商；
2、可以向劳动部门投诉。
用工单位签署劳务合同后提前辞退的补偿：
1、如果没有额外的约定，是不需要给违约金：
（1）如果是正式员工提前一个月，试用期提起三天，书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉；
（2）如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
2、辞职要赔偿的情况：
（1）如果劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
（2）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
（3）对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
综上所述，用工单位签署劳务合同后没有给员工的解决，以和单位协商；可以向劳动部门投诉。按照规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
