劳动仲裁不予受理后再起诉的期限根据争议内容确定。劳动争议应在15天内提起诉讼，否则不予处理。非劳动争议可在诉讼时效内的任何时间提起诉讼。劳动争议仲裁委员会应在五日内决定是否受理申请。不受理或逾期未决定的，申请人可向提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以依次申请调解、仲裁和提起诉讼。
法律分析
劳动仲裁不予受理后再起诉的期限有无要根据争议内容确定。如果申诉事项属于劳动争议范畴，则应在15天内提起诉讼；超过起诉期限，将对该劳动争议不进行实体处理。如果申诉事项本身不属于劳动争议，而属于主管的普通民事纠纷，则申诉人应该在诉讼时效内的任何时间提起诉讼，其合法权利将受到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
劳动法中劳动者的诉讼权利保障
劳动法中，为了保障劳动者的合法权益，赋予劳动者进行劳动诉讼的权利。劳动者可以通过劳动诉讼来维护自己的劳动权益，如工资、工时、休假等方面的纠纷。劳动诉讼程序包括起诉、审理、判决等环节，通过法律途径解决劳动争议。劳动法明确规定了劳动者的诉讼权利，保障其平等、公正、合法的诉讼权益。同时，劳动法也规定了劳动者诉讼的时效、管辖等相关规定，以确保劳动者在诉讼过程中的合法权益得到充分保障。劳动者应当了解自己的诉讼权利，合理运用法律手段，维护自己的合法权益。
结语
劳动争议的起诉期限要根据争议内容而定，如果属于劳动争议范畴，应在15天内提起诉讼；若属于主管的普通民事纠纷，则在诉讼时效内的任何时间均可提起诉讼。劳动争议仲裁委员会应及时受理符合条件的申请，否则申请人可向人民提起诉讼。劳动法赋予劳动者进行劳动诉讼的权利，保障其合法权益。劳动者应了解自己的诉讼权利，并合理运用法律手段，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
