最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应综合考虑社会平均工资水平、劳动生产率和就业状况等因素。最低工资标准由省、自治区、直辖市制定，并报备案。
法律分析
最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，抱备案。
拓展延伸
劳动合同法中的加班与加班费用
劳动合同法中的加班与加班费用是一个重要的法律议题。根据劳动合同法的规定，加班是指超过正常工作时间的工作，而加班费用是指雇主应向员工支付的额外报酬。劳动合同法对加班的时限、加班费用的计算方法等方面都做出了明确规定，旨在保护劳动者的权益。加班与加班费用的合理安排不仅关乎劳动者的工作时间和报酬，也涉及到雇主的管理和成本控制。因此，雇主和员工都应了解劳动合同法对加班与加班费用的具体规定，以确保合法合规地处理相关事务，维护双方的权益。
结语
合理确定最低工资标准是保障劳动者权益的重要举措。根据劳动合同法，加班与加班费用的规定也是关乎双方权益的重要议题。雇主和员工应了解劳动合同法的规定，确保合法合规地处理相关事务，维护双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，抱备案。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
