劳动仲裁上诉期限计算及劳动仲裁无需提供证据。劳动仲裁裁决不服可在15日内向起诉，判决不服可在15日内上诉。劳动仲裁申请需提交相关材料，包括申诉表、申诉书、身份证明、授权委托书、被诉人注册信息、劳动关系证明及证据清单。证据不足不剥夺劳动仲裁权利。
法律分析
一、劳动仲裁上诉期限如何计算
劳动仲裁不是民事诉讼，所以不能上诉的。如果劳动者不服裁决的，可以在裁决作出后15日内向起诉，对一审判决结果不服的，可以在收到判决书15日内上诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十四条上诉权
当事人不服地方人民第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。当事人不服地方人民第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。
二、没有证据可以劳动仲裁吗
没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;
(7)《提交证据材料清单》一式两份。
结语
劳动仲裁上诉期限如何计算，劳动者不服裁决可在裁决作出后15日内向起诉，对一审判决不服可在收到判决书15日内上诉。没有证据也可申请劳动仲裁，虽然证据不足会影响裁判结果，但法律未剥夺申请劳动仲裁权利。劳动者需提交相关材料包括申诉登记表、申诉书、身份证明、委托代理书、被诉人注册信息、劳动关系证明和证据清单。根据相关法律规定，劳动争议的解决将得到妥善处理。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第一条 【立法目的】为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
