二审判决终审后生效，单位无上诉权。劳动者可申请强制执行。二审终审后判决不可上诉，只能向上级申诉。申诉成功可能性低。当事人可向上一级申请再审，不影响执行。再审申请需在判决生效后六个月内提出。
法律分析
二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审的上级申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
拓展延伸
劳动争议仲裁结果是否可再上诉？
根据劳动争议仲裁的规定，一般情况下，仲裁结果是具有最终和终局性的，即不可再上诉。仲裁结果经过仲裁委员会的审理和裁决，具有法律效力。然而，根据特定情况和法律规定，仲裁结果可能存在上诉的可能性。例如，如果在仲裁过程中发现存在严重的程序违法、证据不充分或者仲裁员有重大错误等情况，当事人可能有权向上级提起上诉。但是，这种情况属于特例，需要符合一定的法定条件和程序。因此，一般情况下，劳动争议仲裁结果是不可再上诉的，当事人应该尊重仲裁结果并履行相应的义务。
结语
劳动争议案件的二审判决一经终审即生效，单位无法上诉至高院。劳动者可以申请强制执行二审判决结果。二审终审后的判决或裁定具有法律效力，无法再上诉，只能向二审的上级申诉。然而，一般情况下，申诉案件受理可能性较小，劳动纠纷案件也不例外。当事人对已生效的判决或裁定认为有错误时，可向上一级人民申请再审，但此举不会停止判决或裁定的执行。再审申请应在判决或裁定生效后六个月内提出。总体而言，劳动争议仲裁结果一般具有终局性，当事人应尊重并履行仲裁结果的义务，除特殊情况外，不可再上诉。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
