法律分析：企业辞退员工补偿金有：
1、协商解除经济补偿＝工作年限*月工资，超过12年的，按12年计算；
2、因病或非因工伤解除经济补偿＝工作年限*月工资＋医疗补助，不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％；
3、不能胜任解除经济补偿＝工作年限*月薪，超过12年的，按12年计算；
4、经济补偿的客观变化＝工作年限*月工资；
5、经济裁员经济补偿＝工作年限*月工资；
6、逾期经济补偿＝原经济补偿＋额外经济补偿，原经济补偿50％。
员工被公司解雇通常有经济补偿。用人单位无故解雇的，建议向用人单位索赔经济补偿。用人单位拒绝的，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不满意的，准备有关证据，向提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
