五险一金是指养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社会保险是以劳动者为保障对象，以特殊事件为保障内容，通过国家立法实施的制度。五险一金的缴纳条件包括与用人单位签订劳动合同、用人单位合法办理手续、是中国籍合法公民，与户口无关。
法律分析
五险一般是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
一、社会保险的特点：
1、非盈利性。社会保险是非盈利性保险，不以盈利为目的，而以实施社会为目的；
2、强制性。社会保险属于强制性保险；
3、普遍保障性，社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任；
4、权利与义务的基本对等性，社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。
二、五险一金缴纳的条件：
1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；
2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；
3、是中国籍合法公民；
4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。
综上所述，五险一般是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以强制实施为特点的制度。
拓展延伸
五险一金的缴纳标准和计算方法是什么？
五险一金的缴纳标准和计算方法是根据国家相关和法规确定的。具体来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。缴纳标准根据个人的工资收入和所在地区的规定而定，一般按一定比例从工资中扣除。养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳比例由雇主和雇员共同承担，而工伤保险和生育保险由雇主单独承担。住房公积金的缴纳比例也有所不同，一般由雇主和雇员共同缴纳。计算方法是将个人的工资按照相应比例计算，然后进行缴纳。具体的缴纳标准和计算方法可根据所在地区的规定进行查询和了解。
结语
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是强制性、普遍保障性的社会保险制度。养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业承担。五险一金的缴纳标准和计算方法根据国家和法规确定，一般按照一定比例从工资中扣除。具体的缴纳标准和计算方法可根据所在地区的规定查询。五险一金的实施旨在保障劳动者的基本权益，为他们提供老有所养、病有所医、失业有所救济等保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
