根据劳动合同法规定，双方协商解除合同时，经济补偿按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体补偿情况取决于劳动者是否自辞以及用人单位是否符合支付补偿金的情形。被辞的情况下，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同不需要支付补偿金。
法律分析
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。公司解除劳动合同的补偿具体如下：
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付；
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。
拓展延伸
劳动合同解除后的经济赔偿与福利保障
劳动合同解除后的经济赔偿与福利保障是一个重要的问题。根据劳动法的规定，当雇主与雇员解除劳动合同时，雇主应当支付相应的经济赔偿。这包括解除通知期内的工资、年假的结算、未使用的带薪休假等。此外，雇主还应当履行其他福利保障的责任，如支付社会保险、住房公积金等。对于劳动者来说，合理的经济赔偿和福利保障可以帮助他们渡过解雇后的经济困难，保障基本生活需求。同时，雇主也应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保护。综上所述，劳动合同解除后的经济赔偿与福利保障是确保劳动关系稳定和公平的重要环节。
结语
合理的经济赔偿和福利保障是确保劳动关系稳定和公平的重要环节。根据劳动法规定，解除劳动合同时，雇主应支付经济补偿，包括工资、年假结算等。同时，雇主还应履行其他福利保障责任，如社会保险、住房公积金等。这些措施有助于劳动者渡过解雇后的经济困难，保障基本生活需求。雇主应遵守法律法规，保护劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
